镇江劳动工伤律师

  王丽律师为您解决镇江劳动工伤法律纠纷，解答镇江劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理镇江劳动工伤案件。

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镇江劳动工伤法律知识:

·最新全日制劳动合同书参考文本
  甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型 法定代表人或负责人   乙方（劳动者）

·劳动合同解除和终止的律师解释
  第四章　劳动合同的解除和终止      第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付

·劳动争议仲裁证据质证
      1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。        　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？
  劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职务犯罪，如

·兼职引发的劳动争议
  原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》中规定:“企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同”。劳动保障部

·强迫职工劳动罪
       一、概念及其构成   强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。   （一）客体要件

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
  首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。    　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·解除劳动合同无需补偿的四种情况
  根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
   劳人护〔1984〕27号 　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·劳动争议仲裁管辖有什么规定
      一、地域管辖        　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：    

·职工不服劳动仲裁结果该怎么办
  劳动争议问题需先申请仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，但不是任何对仲裁都能提起诉讼，有的案件实行一裁终局，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：       

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
      在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·续签劳动合同注意事项
      续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·雇佣合同与劳动合同的区别
      雇佣合同，当事人一方（受雇方）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。其与劳动合同的区别可从以下几点予以明确。   

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
  根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？
  劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？　　不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，

·如何面对劳动仲裁？
      一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

·如何确定劳动合同期限？
      确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：        　　第一，有利于企业发展生产的原则。  

·无固定期限劳动合同解除补偿标准
  无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，

·劳动争议案件诉讼主体的确定
  用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?
  《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京

·试用期的劳动权利
  劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的

·劳动仲裁的举证责任
  举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。

·违反单身约定，公司能否解除劳动合同
  “单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出，“违反法律

·劳动仲裁中的时效
  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第

·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
  为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

·船员劳动合同纠纷是否必须经过劳动争议前置程序？
  2016年3月1日《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》（法释〔2016〕4号）实施。根据该规定“第二条24.船员劳动合同、劳务合同（含船员劳务派遣协议）项下与船员登船、在船服务、离船遣返相关的

·索赔双倍工资胜诉技巧
      根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建

镇江劳动工伤法律咨询:
·您好，我是湖北黄冈的，十月份跟河南人在上海高铁路维修的工资一而再再而三地拖欠，我该怎么办？本说元旦
  您好，我是湖北黄冈的，十月份跟河南人在上海高铁路维修"38608241l"""工资一而再再而三地拖欠，我该怎么办？本说元旦给的，昨天打电话又说过两天，几次都是到了他说的期限后又找借口推脱，前阵子还打电话不接，微信不回，很担心他如果把我拉黑了怎么办啊

·劳动纠纷维权加班费劳动关系
  你好律师：每天工作十二小时没有加班费，我每天从上班到下班每隔四个小时录一段视频可以证明存在加班吗？或者每隔一个小时拍摄一张工作的照片可以吗？还有备份的视听资料可以作为证据向法院提交吗？

·抚养费为月总工资的20-30%计算。终奖算不算月总工资？
  抚养费为月总工资的20-30%计算。终奖算不算月总工资？

·顾意拖欠工资申请劳动仲裁，
  顾意拖欠工资申请劳动仲裁，

·关于劳动合同期满补偿疑问
  我于06年7月进入广州一家外资企业工作，劳动合同是10年12月底到期，在12月21日突然通知我合同期满后不再续签合同了，但只补偿给我三个月工资的补偿，这是否符合劳动法的相关规定？

·工程款拖欠我们一多了找劳动局他们帮我们起诉了劳动局也不怎么见效吗有别的办法
  

·未签订劳动合同的可以要求双倍工资吗
  未签订劳动合同的可以要求双倍工资吗

·个体餐饮业法定假日是如何休息和工资是如何结算？
  个体餐饮业法定假日是如何休息和工资是如何结算？是否有这方面的法律文件可参阅？

·分包人拖欠工人工资
  分包人拖欠工人工资

·劳动活动想请你打官司
  劳动活动想请你打官司

·我可以申请劳动争议仲裁吗？
  1998年，在未有任何通知的情况下，单位停发了我的工资。并以解除劳动关系相威胁。我被迫与单位签订了“劳务输出合同书”，停薪并缴纳保职金。在3年合同期满时，单位拒不履行合同中关于安排回单位工作的相关条款，我不得已选择内退，直至2013年底退休。请问，
    1、我现在可以就上述纠纷申请劳动争议仲裁吗？
    2、法释（2006）6号最高法解

·教师是属于劳动者吗？,教师是属于劳动者吗？受不受《劳动法》的保护？我是一位山区的
  教师是属于劳动者吗？受不受《劳动法》的保护？我是一位山区的老师，由于我们学校是寄宿制学校，中午安排教师上午自*管理学生，给出的补贴是10块钱一节课。在期末的时候，学校以我工作量不足的理由（我每周12节，规定14至16节满工作量），将我所有的午自*补贴倒扣了回去，请问，学校这样做是合法吗？有没有法律依据？

·劳动法,我的老板扣了我400元因为我把发票开错误了
  我的老板扣了我400元因为我把发票开错误了

·我与南通控股集团有限公司中国远东集团有限公司签订海外劳动合
  我与南通控股集团有限公司 中国远东集团有限公司签订海外劳动合同三年期，因为身体原因不能适应国外生活以及工作，未能继续履约三年期的合同，现目前已经履行了14个合同期，公司以我没有提前三个月通知为由扣发我2018年的绩效以及前期付的押金还有2019年1月份工资，另外公司还让我补偿三个月工资作为违约金，我本人觉得不合理，公司一直强调我没有提前通知离职为由扣发我工资合计约5万元。

·我1到2万左右的工资和提成没办法拿回，怎么办？
  我老婆在一家公司做业务，工作做的非常好，但经常受公司小领导妒忌及干涉，怕比他做得好，有一次做一个国外客户业务时，是一个比较大的订单，中介公司需要6000元，小领导找理由说不行，说要给别的业务员做。我老婆为了保住这个订单，老婆私自用了我的银行账户来与这个中介公司交易，为得是给这个中介公司回扣6000元，然后把剩下的一部分发回给公司发货用。虽然这个订单没有做成，但在QQ上跟客户留的银行帐户被公司小领导发现了，老婆被公司小领导叫去谈话了，过了

·请问一下就是，公司劝退我了，离职单也交上去了。然后所以员工都发工资了，为什么就我没有发
  请问一下就是，公司劝退我了，离职单也交上去了。然后所以员工都发工资了，为什么就我没有发

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