南通劳动工伤律师

  王丽律师为您解决南通劳动工伤法律纠纷，解答南通劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理南通劳动工伤案件。

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南通劳动工伤法律知识:

·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流动，从而实

·双方协商一致可以变更劳动合同的期限
  《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以以书面形式变更劳动合同约定的内容，该内容包括劳动合同期限在内的各项条款。老王2007年10月进单位后，双方虽然签订一份期限至2009年10月31日的劳

·解除劳动时支付经济补偿金的情形
      一、用人单位解除劳动合同，符合下列情况的，应支付经济补偿金    1、用人单位违反劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的。    2、

·劳动者如何打辞退官司？
  辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
      劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用

·《职工非因工伤残或因病丧失劳动 能力程度鉴定标准(试行)
      关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动    能力程度鉴定标准(试行)》的通知            

·劳动合同被确认无效后的几点理解
      我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2

·什么是劳动教养制度
  我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，

·劳动合同书
  甲　　　方：＿＿＿＿＿＿　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　　　甲方　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
      在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·劳动教养缺乏法律依据
  现行劳教依据的是《关于劳动教养问题的决定》（1957年发布）、《关于劳动教养问题的补充规定》（1979年发布）和《劳动教养试行办法》（1982年发布），仅此一个决定，一个补充规定，一个试行办法而已。其中

·劳动合同期满后的选择
  公司效益不好，公司以劳动合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。根

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
  一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。 3、两者规定

·劳动合同变更纠纷
  劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。《劳动法

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无

·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。        　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
  根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·双倍工资包含加班费吗？
  单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
  试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

·船员劳动合同和船员雇佣合同的区别
  劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.www.njLawyer.cn。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同南京律师网。在船员劳务外派情况下

·劳动争议仲裁证据质证
      1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。        　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·兼职引发的劳动争议
  原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》中规定:“企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同”。劳动保障部

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
  经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
  兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人

·劳动合同撤销的原因
  劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时

·无固定期限劳动合同的法律问题
  我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：   1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
      发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资

·医疗保险与病假工资
   刘某某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，公司以已为刘某某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了刘某某的工资，要求刘某某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。公司决定发给尚在住院的

南通劳动工伤法律咨询:
·开发商拖欠工资4多了，每过只给一点，平常去要根本找不到人，求助求
  开发商拖欠工资4多了，每过只给一点，平常去要根本找不到人，求助求

·劳动纠纷,律师您好：我是桂林巡防队的
  律师您好：我是桂林巡防队的。我请咨询以下几个问题：1巡逻补助是否算在最低工资标准里？2*委为免除巡防员签订无固定期限合同，单方面解除合同是否合法？3解除合同后的赔偿标准是什么？4*委将巡防队转入保安公司，与保安公司签订劳动合同，要求巡防员写辞职报告，不写不与签定劳动合同，是否算做威逼？所签订的劳动合同是否有效？5是否有权追讨8年来的加班费。期盼您的解答。谢谢！因不方便留下电话，请把回复发到我的邮箱，万分致歉！

·叶律师您好，老板拖欠工资五千块钱已经四年了，还能要回来吗？我
  叶律师您好，老板拖欠工资五千块钱已经四年了，还能要回来吗？我是安徽宿州萧县人

·劳动保障,我在自己的工作岗位被小野猫咬伤
  我在自己的工作岗位被小野猫咬伤，费用应该谁来付。

·职业病鉴定结果出来之前的工资怎么算
  08年开始因高烧不退怀疑肺炎而住院治疗，直到2011年鉴定为4级尘肺职业病，想知道在鉴定结果出来之前这三年之间的工资应该怎么给算？（三年期间一直在断续的住院治疗，有诊断没上班）

·工厂搬迁到本市另外一个区 劳动者可以要求解除合同并要求公司补偿吗
  公司因扩大经营需要搬迁，我们不愿意去的有没有补偿！我在先在的公司工作快三年了！应该补偿多少？？

·老板托工资，现在找不到人了，怎么办！
  老板托工资，现在找不到人了，怎么办！

·请问公司以验厂为名义叫劳动者签订假的劳动合同应怎么处理
  请问公司以验厂为名义叫劳动者签订假的劳动合同应怎么处理

·各位律师好！ 《劳动合同法》第50条第1款的规定，用
  各位律师好！

 《劳动合同法》第50条第1款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在好多人都搞不清楚，这个“解除或者终止劳动合同的证明”具体是指什么？是用人单位开的离职证明，还是退工单？还是包括两者，再加上就业登记证？
   若用人单位是违法解除劳动合同，那么用人单位应该给劳动者提

·取证,我实际的基本工资为1400
  我实际的基本工资为1400，我们公司不发工资条，只给看一下就收回，且签合同是900元每月，在工伤赔偿时银行交易记录能不能作为证据证明，我的实际工资

·我辞工三个月我自动离职然后老板说我没交接好我又去交接了然后工资没给我该怎么san
  我辞工三个月我自动离职然后老板说我没交接好我又去交接了然后工资没给我该怎么divclass="w990mamt20

·在公司工作了一年半，公司未与我签劳动合同，也未缴纳五险一金，
  在公司工作了一年半，公司未与我签劳动合同，也未缴纳五险一金，二月份只口头通知我不用去上班了。我该怎么维护我的合法权益？公司是江苏溧阳的。

·我老公帮助网络诈骗帮他干活得工资得了7万
  我老公帮助网络诈骗   帮他干活得工资得了7万

·劳动合同未到期被公司无故辞退
  劳动合同未到期被公司无故辞退

·工伤待遇是按旧伤复发时还是解决争议时的工资标准？
  工伤职工旧作复发伤残等级提高，工伤待遇是按旧伤复发时还是解决争议时的工资标准？如2004年旧伤复发，2009年才解决工伤待遇，哪应该以2003年还是2008年职工平均工资计算工伤待遇？

·老板欠我农民工工资跑了找不到人了，
  老板欠我农民工工资跑了找不到人了，

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