南京劳动工伤律师

  王丽律师为您解决南京劳动工伤法律纠纷，解答南京劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理南京劳动工伤案件。

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南京劳动工伤法律知识:

·境外人员签订劳动合同的主要内容
  因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·劳动合同撤销的原因
  劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时

·劳动争议的一些常识
      1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。        2、对于

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人

·劳动教养缺乏法律依据
  现行劳教依据的是《关于劳动教养问题的决定》（1957年发布）、《关于劳动教养问题的补充规定》（1979年发布）和《劳动教养试行办法》（1982年发布），仅此一个决定，一个补充规定，一个试行办法而已。其中

·重大劳动安全事故罪
  一、概念及其构成重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
  财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。  

·劳动合同订立的技巧
  所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一

·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
  宁中法〔2008〕238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？
  《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、

·单位可以自定加班工资水平吗
  单位可以自定加班工资水平吗一、单位可以自定加班工资水平吗用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在

·劳动合同竞业限制补偿金
  许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止

·劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知
  劳部发(1996)138号　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅局，各有关部门，各劳动防护用品质量监督检验机构：　　为加强劳动防护用品的管理，保证劳动防护用品质量，保障劳动者的安全与健康，现

·对劳动者进行哪些安全教育？
         安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。   &

·怎样证明存在劳动关系？
      《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳

·劳动者讨薪时如何收集证据
  劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：    1、劳动者来源于用人单位的证据    （1）具备用人单位公章

·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
  劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。    　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?
  《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
      发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
      在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·公司的股东变更解除劳动合同是否合法？
      《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会

·最低工资标准的制定和实行
  最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

·不办理解除劳动合同手续的赔偿
  依据《劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此系劳动者解除劳动合同的程序，亦属劳动者解除劳动合同的条件。罗某已按法律规定提前30日以书面形式通知用人

·强迫职工劳动罪
       一、概念及其构成   强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。   （一）客体要件

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
  《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除

南京劳动工伤法律咨询:
·劳动合同到期续签问题,2008年6月我与公司签订为期3年的合同今年6月到期
  2008年6月我与公司签订为期3年的合同今年6月到期。但到期前一个月公司通知我只能续签3个月，请问我是否可以坚持要求公司续签3年合同。如果双方不能达成一致我是否能得到经济赔偿。

·私人老板欠我老公工资两多了，大万多块钱，多次给老板打电话都不接，怎么
  私人老板欠我老公工资两多了，大万多块钱，多次给老板打电话都不接，怎么

·公司以没有业绩为由拖欠工资及费用至今
  我是潍坊人，今年8月与临沂某食品有限公司签订合同（合同期限3个月），公司已没有业绩为由，至今拖欠工资与出差费用。

·欠农民工，工资
  欠农民工，工资

·你好，我在温州乐清这个小工厂里上班，老板500的保底工资，但是两班倒，，加班按平均工资的每
  你好，我在温州乐清这个小工厂里上班，老板500的保底工资，但是两班倒，"41139143l"""加班"40616061l"""平均工资的每小时算，这样合法

·合同未到期工资可以不给嘛？
  我8月1号从公司辞职，提前一月给厂里说了，现在7月份工资不给我，进厂的时候交的3000元押金还扣了一半！合同是3月份签的，到期还2年多！可签合同的时候给的就是白纸，时间什么的都没有，不签就不干，签了现在最后一月工资还不给！请问下中国的法律都是这么坑人的吗？

·你好我想咨询关于农民工工资这一块
  你好我想咨询关于农民工工资这一块

·长病人员的工资待遇辽宁是如何规定的？
  长病人员的工资待遇辽宁是如何规定的？

·劳动者在上班期间生病脑梗塞老板有责任吗？
  劳动者在上班期间生病脑梗塞老板有责任吗？

·工资卡能否作为证明工作单位和工资标准的依
  工资卡能否作为证明工作单位和工资标准的依

·一年后解除劳动合同原单位已改名怎么办
  我一直没和原单位解除劳动合同，1年后想解除的时候，公司已经改名了，我该怎么办？？？

·在农村一家没有成立公司，也没有劳动合同的粉刷队上班，不小心从两米高左右的三角架上踩空，不慎不把一只脚
  在农村一家没有成立公司，"43523816l"""没有劳动合同的粉刷队上班，不小心从两米高左右的三角架上踩空，不慎不把一只脚后跟上的软骨跌骨裂了，上医院看了以后一直在家养伤，像这种情况我们应该得到什么样的公伤礼陪标准。事故发生在安徽安庆，希望你能帮我解答谢谢

·我在工厂工作五年多，我夫妻二人今年4月2号离职，之前没有劳动
  我在工厂工作五年多，我夫妻二人今年4月2号离职，之前没有劳动合同，至今3月份工资还没有给我

·厂方经常拖欠员工工资!员工询问厂方均模糊回
  厂方经常拖欠员工工资!员工询问厂方均模糊回

·不签劳动合同，不买保险，我们解雇怎么办？
  不签劳动合同，不买保险，我们解雇怎么办？

·拖欠工资 欠款
  2014年年底老板因为没有钱发工资，所以给了我们每个人写了一张欠条.(当时没有签定合同）！因为时间太长一直没有处理，现在还能要回这笔钱吗？

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