劳动工伤

  王丽律师为您解决劳动工伤法律纠纷，解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件。

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劳动工伤法律知识:

·律师劳动争议案件处理方式有哪些？
  律师劳动争议案件处理方式有哪些？职工在工作期间，因为劳动报酬，解除劳动关系补偿金等，有时候会和单位发生劳动纠纷。在处理劳动争议过程中，职工往往处于弱势地位，为了更好的维权，职工应当聘请律师协

·用人单位试用期解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？
  用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试

·用人单位是否可以与劳动者解除无固定期限劳动合同？
  1.用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

·不少劳动者表示，在找工作的时候，有些用人单位为了避免出现不必
  不少劳动者表示，在找工作的时候，有些用人单位为了避免出现不必要的麻烦，需要劳动者提供相应的，被原用人单位解除劳动关系的证明，有不少人对于被原用人单位解除劳动关系并不是很了解，下面给您介绍一下

·入职几个月必须签订劳动合同，签订合同需要注意什么?
  我们知道签订在用人单位与劳动者之间确定劳动关系之后需要签署劳动合同，确定劳动关系，但有些用人单位不会立即与劳动者签署劳动合同，那么，入职几个月必须签订劳动合同?由于不签署劳动合同则代表劳动者的

·保留劳动关系依据是什么，如何认定劳动关系？
  保留劳动关系，顾名思义便是虽然劳动者不在原岗位上工作了，但是用人单位还是留有劳动者的劳动关系的这种情况，而且这种情况下，劳动者非但可以不用进行工作，而且还能够享受和原来一样的工资报酬，下面给

·入职多久签订劳动合同,签订合同时应注意什么
  我国法律规定，劳动者到用人单位工作的时候，是要与用人单位签订劳动合同的，如果用人单位不签订劳动合同，就要支付劳动者双倍的工资。那么，你知道劳动者入职后多久要签订劳动合同呢？我们来跟你聊聊这个

·用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同有那些操作流程？
  根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同；用人单位单方行使解除权，以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同时，需要审查用人单位的规章制度

·入职前需要提供工资条吗？
  在入职了一家新公司的时候，往往需要缴纳一定的个人身份资料以帮助企业了解新员工。如若企业想了解新员工的过去收入状况，向员工索要工资条等收入信息是否为必要行为，在法律上是否规定员工入职前需要提供

·劳动合同被确认无效后的几点理解
      我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2

·劳动纠纷直接证据有哪些？
  劳动纠纷直接证据有哪些？一、劳动纠纷直接证据有哪些?1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资

·拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违
  拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的行为，但是，如果只是单位拖欠员工工资合法不？若不合法，单位拖欠员工工资损害的自然是员工的合法权益，那么，若是遇到单位拖欠

·劳动法辞职时间是什么时候？辞职需要注意哪些问题？
  辞职，也就是员工自己提出来的解除劳动合同关系的一种方式，相对于单位提出来的解聘来说，辞职具有一定的“弱势”，而其中最大的表现便是无法获取单位给与的经济赔偿。那么劳动法辞职时间是什么时候?辞职需

·仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的
  仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的仲裁庭裁决劳动争议案件的过程1、当事人申请　　当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件

·退休劳动关系终止合同是否有补偿金
  在我国，目前法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁，如果到了法定退休年龄，退休者对劳动合同的终止问题心存疑虑。随之一系列问题也就浮出水面。那么，退休劳动关系终止合同是否有补偿金，下面的我们与您

·劳动者的加班费该怎么计算
  按照我国相关法律中的规定，要是用人单位安排劳动者在休息休假的时间内工作的话，此时需要根据国家规定的标准支付加班费。但现实中，很多劳动者其实都不知道这个加班费该怎么计算，在这方面自身利益就有可

·单位解除劳动合同赔偿标准是什么
  在很多人的观念里面，认为用人单位要求解除劳动合同的，那劳动者就可以向单位索赔，但其实这并不是必然的。多数情况下，在单位违法解除劳动合同的时候，此时法律中规定要对劳动者做出赔偿。那究竟单位解除

·劳动仲裁费用由谁来交？
  劳动仲裁费用由谁来交？我国现行的劳动争议处理机制是“一裁二审、仲裁前置”，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁机构裁决的劳动争议案件，当事人不得向法院直接提起诉讼。无论是申请劳动仲裁还是提起劳

·关联公司劳动关系认定是怎样进行的？
  现代社会，找到一份好工作对于一个成年人来说十分的重要，在进入职场之后，需要跟用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，但是在现实生活中，还存在着关联公司，那么，关联公司劳动关系认定是怎样进行的？接

·劳动关系指的是什么，如何确认？
  按照劳动法规定，用人单位同劳动者的劳动关系自用工之日起就建立了，劳动合同只是双方建立劳动关系的重要书面凭证。而在用工市场，有些工人属于劳务工，同单位建立的是劳务关系而非劳动关系，这里就有人搞

·遭遇劳动争议，如何选择纠纷“化解路径”？
  一调一裁两审和一调一裁并存，是我国劳动争议纠纷标准的化解路径。所谓“一调”，就是调解，不是必经程序，但是化解劳动争议纠纷的第一道关口。劳动争议调解委员会、人民调解委员会、乡镇街道设立的具有劳

·劳动合同到期不续签有补偿么？
  正常情况下，要是劳动合同期限届满的话，用人单位都会与劳动者进行续签。当然，实践中也有一些不续签的情况。那么在劳动合同到期不续签有补偿吗？可能很多劳动者都不是很清楚，接下来，就让我们为你做详细

·最新的劳动法辞职规定的相关内容是什么
  不管是员工想要离职，还是雇主想要解雇员工，用人单位及员工都有自己一定的权利，如果存在利益上的纠纷便需要通过法律来维护自己的权益。劳动法辞职规定是怎样的？接下来为您解答。一、劳动合同法关于辞职

·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
  为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

·劳动仲裁法实施条例全文 一、劳动仲裁法实施条例全文 对于
  劳动仲裁法实施条例全文一、劳动仲裁法实施条例全文对于很多劳动争议，我国规定的是仲裁前置，也就是说此时对劳动争议的处理，必须要先经过仲裁委员会的处理，要是当事人不服的话，才能提起劳动诉讼。

·江苏加班工资计算基数的相关内容
  江苏加班工资计算基数的相关内容加班在现在的社会工作中一种很普遍的现象，那么加班工资又是怎么计算的呢？随着社会经济制度的不断完善，工资方面的计算标准也在不断地更新。下面我们就江苏加班工资计算基

·劳动合同不续签谁举证，劳动合同到期不续签怎么处理
  劳动合同即将到期时，单位可以与劳动者协商后再续签劳动合同，当然要是无法协商一致的话，也就无法续签。那要是劳动合同不续签而产生了纠纷的话，此时应该由谁来举证呢？我们一起从下文中进行了解。一、劳

·怀孕期间享受哪些待遇,工资怎么支付
  法律规定单位不能因为女职工怀孕而将其辞退，同时还必须要保障怀孕女职工相应的福利待遇。那到底女职工在怀孕期间可以享受哪些待遇呢？在涉及到工资支付上面，又该怎么支付？我们一起在下文中进行具体了解

劳动工伤法律咨询:
·合同中之后公司只发给职工百分之三十五的工资，请问是否合法
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·三十前欠发的工资，现在按原数补给，合理吗？
  三十前欠发的工资，现在按原数补给，合理吗？

·我想知道，骨折以后，出院回家养病，单位工资发放到什么时候？
  我想知道，骨折以后，出院回家养病，单位工资发放到什么时候？

·离职工资可以一次性结清吗
  上个0号就申请离职了，这个2号就走人了，公司还有两个月的工资没有付，可以一次性结清吗

·农民工工资拖欠.劳动局信访局有人过问迟迟不解决.回答是过完抓人.过完后回答人抓了
  农民工工资拖欠.劳动局信访局有人过问迟迟不解决.回答是过完抓人.过完后回答人抓了你们问谁要钱.这种问题怎么办该怎么解决.

·员工住房补贴不在工资总额内属于公司福利，请问一下本人申请劳动
  员工住房补贴不在工资总额内属于公司福利，请问一下本人申请劳动仲裁由于公司原因未缴的住房补贴，是否属于劳动仲裁范围之内

·个体餐饮业法定假日是如何休息和工资是如何结算？
  个体餐饮业法定假日是如何休息和工资是如何结算？是否有这方面的法律文件可参阅？

·我之前是一名快递员，在黄埭镇韵达快递干了八天工资一分没拿到，
  我之前是一名快递员，在黄埭镇韵达快递干了八天工资一分没拿到，另外修车和刮花别人车子都是我垫付的钱，现在一分没拿到

·我被派到子公司，子公司又把我派到总公司工作。我和总公司有事实劳动关系san
  我被派到子公司，子公司又把我派到总公司工作。我和总公司有事实劳动关系嘛？

·关于拖欠工资的问题!,包工头欠我5个月工资共计3万元我现在已经起诉了证据是电话录
  包工头欠我5个月工资共计3万元我现在已经起诉了证据是电话录音在录音里我说欠我3万块钱他没有反驳这个证据够吗这场官司胜诉的几率应该在多少希望专业的人帮忙解答谢谢!能够解答的请进!不能解答的请不要打扰!谢谢!

·工作半年没有发工资，也没有签合同，怎么办？
  工作半年没有发工资，也没有签合同，怎么办？

·工伤休假期间工资和福利会受影响吗?
  工伤休假期间工资和福利会受影响吗?

·要工资,欠半年的工资不给
  欠半年的工资不给，怎么办

·各位律师好！ 《劳动合同法》第50条第1款的规定，用
  各位律师好！

 《劳动合同法》第50条第1款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在好多人都搞不清楚，这个“解除或者终止劳动合同的证明”具体是指什么？是用人单位开的离职证明，还是退工单？还是包括两者，再加上就业登记证？
   若用人单位是违法解除劳动合同，那么用人单位应该给劳动者提

·康佳手机制造总厂扣除我的工资
  我是中南劳务派遣公司派到康佳手机制造总厂的一名员工，康佳11月份考勤算到28号，我满勤，加班48小时，29号休息，30号考勤算到12月份，我上了半天，12月1就没有上班了，由于有事就自离了，康佳公司对我的自离进行了处理扣除我11月份的浮动奖金，而中南派遣公司以我自离为由，不发我11月份的工资，劳动合同上面发放工资的时间是10到15号，其他员工都到账了，我的没有，派遣负责的说要我回康佳办手续，但是康佳领导是不会签字的，因为已经算我自离处理

·请问有以前工作时的名片可以证明劳动关系吗san
  请问有以前工作时的名片可以证明劳动关系吗divclass="w990mamt20

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