滁州劳动工伤律师

  王丽律师为您解决滁州劳动工伤法律纠纷，解答滁州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理滁州劳动工伤案件。

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滁州劳动工伤法律知识:

·无固定期限劳动合同的法律问题
  我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：   1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订

·公司倒闭，员工的工资该如何？
  按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，公司应该先申请破产，然后债权人申报债权，处理公司资产，先行支付工人的工资，最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公

·单位可以自定加班工资水平吗
  单位可以自定加班工资水平吗一、单位可以自定加班工资水平吗用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
      在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
  不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
      在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·全员劳动合同制的管理
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律、法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系

·劳动合同撤销的原因
  劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时

·劳动合同终止和解除有何不同？
  主要有以下两个方面：一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满

·劳动争议案件诉讼主体的确定
  用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
  劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（二）
  各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：    为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争

·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。        　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
  为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：    1、

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
  财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。  

·劳动仲裁的管辖原则
  劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。   一、地域管辖   又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：  &

·劳动争议有哪些处理机构
      一、劳动争议有哪些处理机构        　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机

·劳动保护常识
  1、什么是劳动保护？   答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？   

·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？
  劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？　　不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，

·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
  《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

·劳动争议官司该怎么打
  戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照

·劳动仲裁的反诉
  所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?
  《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
      在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·事实劳动关系的证明
      当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位往往不承认其与劳动者存在劳动关系，此时就需要劳动者举证劳动关系的存在。所以，劳动者在实际工作中要注意收集相关的证据材料。&nb

·劳动者违约金问题处理
  劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大

·签订劳动合同谨防落入六大陷阱
  春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。　　一是“霸王合同”。

滁州劳动工伤法律咨询:
·拖欠农民工资，上那里投诉 。
  拖欠农民工资，上那里投诉
。

·我是应届毕业生，在试用期内，尚未签订劳动合同
  2017.06.02

您好，我是应届毕业生，现在在学校准备答辩事宜，先前三月份入职了一家儿童培训公司，公司让我在北京培训了一个多月，当时并没有涉及培训费用和工服费，现在因为我在学校准备毕业答辩时间近半个月之久，公司对我先前接手两个班的孩子，不去上班，觉得我自由散漫为由各种说辞，我最终辞职，公司准备克扣我近两个月的工资作为培训费用和工服费，这合理嘛，而且目前我还在试用期内，尚未签订劳动合同

·我和厂部都是口头约定的工资，没有任何书面，在工作中管理百般刁难我，还故意算少我工
  我和厂部都是口头约定的工资，没有任何书面，在工作中管理百般刁难我，还故意算少我工时，找他说理，却被管理员用语言辱骂我的人品及人格！叫他结工资又强行我辞职，现在辞职日期到了，又故意拖工资不发给我！我该怎么办？

·要求是工资问题，一直拖欠
  要求是工资问题，一直拖欠

·无劳动合同，无保险，被辞退
  我自2011年4月在南京国图测绘新技术有限公司工作，到今年9月份被辞退，期间没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，每月还扣除20%质保金，要怎么才能维护自己的合法权益

·你好酒店拖欠员工三月工资之久现在我们去发传单合法吗？
  你好酒店拖欠员工三月工资之久现在我们去发传单合法吗？

·我家属退了，当时也没拿独生子女证和社区证明去，后来听同事讲，独生子女费每月都打在退休工资里面的
  我家属退了，当时也没拿独生子女证和社区证明去，后来听同事讲，独生子女费每月都打在退休工资里面的

·工厂倒闭如何赔偿,俩个老板不和当着工人的面说倒闭了劳动所调解不下来工人只好去劳动
  俩个老板不和当着工人的面说倒闭了劳动所调解不下来工人只好去劳动局可是劳动局说让等

·工程款拖欠我们一多了找劳动局他们帮我们起诉了劳动局也不怎么见效吗有别的办法
  

·我上班期间右手无名指被丁子扎透，工伤我无法上班，不上班期间工资怎么算怎么要？
  我上班期间右手无名指被丁子扎透，工伤我无法上班，请问不上班期间工资怎么算，怎么divclass="w990mamt20

·临时工到期辞职后工资是否应全部发?
  临时工到期辞职后工资是否应全部发?

·我该怎么要回我应得的工资.
  青鸟软件股份有限公司(2010年底更名为博雅软件本部在北京,武汉是研发基地)(我在该公司工作,工作地点武汉光谷软件圆)青鸟网软有限公司(武汉光谷)这两家公司都是青鸟集团下面的公司我于2008年12月18日在青鸟软件股份有限公司工作到2010年11月,11月中旬青鸟软件股份有限公司和青鸟网软有限公司协商将青鸟软件股份有限公司的人转到青鸟网软有限公司,我也跟着转过来了,当时青鸟网软有限公司的老总要求我们先写辞职书给青鸟软件股份有限公司办理辞

·请大家帮帮忙！签了劳动合同，可是他说过了试用期就是按2200元的底薪给我
  与他签了劳动合同，可是他说过了试用期就是按2200元的底薪给我，后来四月跟五月都加班，每天十个半小时的工作，由于工作量太大，辞职了，按劳动合同提前一个月打辞职报告的，可是他现在到了发工资的时候，拖欠工资，后来还克扣工资，导致五月份工资只有900百多（五月有请假2天)进厂试用期，他叫我们跟他签定了如果不满一年就要扣除百分之二十的工资，这个合法么？

·劳动合同工资赔偿,我原是一家外企的职员
  我原是一家外企的职员，干了3个多月，公司突然在没有任何说明的情况下把我辞退。在职工资为5500块每月。请问我可以获得多少赔偿。谢谢

·人是他请的，工资是我发的，可是现在他找了他后面的人签字画押说
  人是他请的，工资是我发的，可是现在他找了他后面的人签字画押说是他发的工资，还起诉我，我该怎么维护我的权益

·我入公司一后公司才帮我买社保(没签劳动合同)公司还说不支付我当月工资，我该怎么要
  你好!我入公司一后公司才帮我买社保(没签劳动合同)，还要扣款社保全额的一半。现在如果我因有急事要马上离职，公司还说不支付我当月工资，我该怎么要回我的工资温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！马上问律a律师回答(6)最佳答san孟翔律师团队广东尚尧律师事务所sansan

滁州劳动工伤律师热线：13814066391
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