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池州劳动工伤律师

王丽律师为您解决池州劳动工伤法律纠纷，解答池州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理池州劳动工伤案件。

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池州劳动工伤法律知识:

·劳动争议的一些常识
1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。 2、对于

·船员劳动合同和船员雇佣合同的区别
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.www.njLawyer.cn。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同南京律师网。在船员劳务外派情况下

·工伤后劳动能力鉴定的程序
劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院

·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

·违反单身约定，公司能否解除劳动合同
“单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出，“违反法律

·哪些收入不属于工资范畴？
对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。　　1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法

·私营企业职工劳动合同书
用工单位：＿＿＿＿　　职工姓名：＿＿＿＿　　　　　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·中外合资企业劳动合同
＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·无效劳动合同常见情形
常见情形　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京

·双倍工资包含加班费吗？
单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·国务院《女职工劳动保护规定》
国务院令第9号　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。　　第二条本规定

·劳动关系中的员工考勤
考勤记录是用人单位认定员工出勤情况的凭证之一，也是计发员工劳动报酬、对旷工员工处理的依据之一，考勤记录能够作为证据使用必须具有原始性、唯一性和真实性。原始性是指考勤表不是誊写、复制的

·劳动合同期满后的选择
公司效益不好，公司以劳动合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。根

·劳动合同订立的技巧
所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一

·解读新劳动合同示范文本
对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以

·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用

·劳动合同竞业限制补偿金
许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止

·无效劳动合同的认定
（一）劳动合同因主体不合格而无效主体合格，是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合同双方当事人，只要有一方不具备合格的主体资格，即可导致劳动合同无效的后果。劳动

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·什么是劳动教养制度
我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，

·续签劳动合同注意事项
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知

池州劳动工伤法律咨询:
·你好，公司托欠我们农民工工资已半个月了，我们正在罢工，但经理不出面，请问我们该怎么办？
  你好，公司托欠我们农民工工资已半个月了，我们正在罢工，但经理不出面，请问我们该怎么办？

·你好，我想问问拖欠工资，该怎么办？
  你好，我想问问拖欠工资，该怎么办？

·没毕业去用人单位是否应该签订劳动合同
  没毕业去用人单位是否应该签订劳动合同

·在店里工作了二十多天。但是没有签订劳动合同。我想辞职，他说不能辞职，要后辞职，我想也就算了，碍于
  在店里工作了二十多天。但是没有签"1427367l"""劳动合同。我想辞职，他说不能辞职，要后辞职，我想也就算了，碍于面子。我就继续在那里干了。但是前天我请假给厨师长三点多发的信息。结果他说没有看到，要扣我三"38608241l"""工资，我想扣三天工资那就扣。那我不干了，你工资结给我，我就走，他们也不接工资给我

·退休教师为什么不计算工龄工资？今每人能加多少工资？从何时起计算？
  退休教师为什么不计算工龄工资？今每人能加多少工资？从何时起计算？

·织里镇服装加工厂老板拖欠我工资两万多，请帮忙，律师费用多少？
  织里镇服装加工厂老板拖欠我工资两万多，请帮忙，律师费用多少？

·我该怎么要回我应得的工资.
  青鸟软件股份有限公司(2010年底更名为博雅软件本部在北京,武汉是研发基地)(我在该公司工作,工作地点武汉光谷软件圆)青鸟网软有限公司(武汉光谷)这两家公司都是青鸟集团下面的公司我于2008年12月18日在青鸟软件股份有限公司工作到2010年11月,11月中旬青鸟软件股份有限公司和青鸟网软有限公司协商将青鸟软件股份有限公司的人转到青鸟网软有限公司,我也跟着转过来了,当时青鸟网软有限公司的老总要求我们先写辞职书给青鸟软件股份有限公司办理辞

·你好，在工厂干活，不给发工资，去法院起诉需要用什么材料
  你好，在工厂干活，不给发工资，去法院起诉需要用什么材料

·劳动仲裁,劳动仲裁期间,劳动仲裁期间，被辞退，是否违法
  劳动仲裁期间，被辞退，是否违法

·在KTV当客户经理干0多天突然主管把我辞退了、工资能拿到san
  在KTV当客户经理干0多天突然主管把我辞退了、工资能拿到divclass="w990mamt20

·做2个月销售,没业绩也没工资,
  协商不成可以申请劳动争议仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

·我没有提前书面申请，他扣我30%的工资，我应该怎么办？
  我没有提前书面申请，他扣我30%的工资，我应该怎么办？

·工资索赔,你好,你好，我2000年在一家服装厂就职到现在
  你好，我2000年在一家服装厂就职到现在，现在公司结业了，该怎么赔偿呢？

·所在单位未及时发放工资，而且已经有两个多月未发工资，该如何解
  所在公司未及时发放工资，而且已经有两个多月未发工资，该如何解

·以矿工的理由开除，押金和工资不给
  你好，我想问一下。我向单位请假一天，但是没有得到批准，后续我又旷工一天，经理告诉我，要开除我，押金和工资都不退还给我，经理告诉我这是单位的规定，请问他们的做法合理吗，我该怎么要回自己的工资和押金，，，

·农民工工资拖欠,本人做工工资6000元
  可是现在已经过了还没给我，欠条还在，就是没有具体还款日期，工头老是以各种理由说没钱，所以一直讨钱困难。在线等，专家们怎么说，我怎么才能把钱要回来。曾经去过劳动局咨询，他们说是叫我找工头私了，说走劳动局很*烦，起码要3个月以上还不知道能行不，我都不知道怎么弄了，

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