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蚌埠劳动工伤律师

王丽律师为您解决蚌埠劳动工伤法律纠纷，解答蚌埠劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理蚌埠劳动工伤案件。

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蚌埠劳动工伤法律知识:

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·雇佣合同与劳动合同的区别
雇佣合同，当事人一方（受雇方）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。其与劳动合同的区别可从以下几点予以明确。

·公司的股东变更解除劳动合同是否合法？
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·禁止女职工从事的劳动范围
一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （1）禁止安排女职工

·什么是劳动教养制度
我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，

·劳动合同变更纠纷
劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。《劳动法

·劳动者的赔偿责任
违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的要承

·劳动仲裁的管辖原则
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： &

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（二）
各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争

·公司劳动合同范本
甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·不办理解除劳动合同手续的赔偿
依据《劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此系劳动者解除劳动合同的程序，亦属劳动者解除劳动合同的条件。罗某已按法律规定提前30日以书面形式通知用人

·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

·劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金？
劳动合同到期,公司未与刘某某办理终止劳动合同手续,刘某某继续在该单位工作，公司未及时与刘某某办理终止手续,刘某某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下,双方协商解除劳动关系是可以的

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·外商投资企业劳动合同书
甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿电话：＿＿＿＿　　法人代表：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿

·劳动争议有哪些处理机构
一、劳动争议有哪些处理机构　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机

·中外合资企业劳动合同
＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？
劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职务犯罪，如

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·试用期提出辞职，是否还有工资？
应该有工资。根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,

·公安机关办理劳动教养案件规定
第—章　总则　　第一条　为了规范公安机关办理劳动教养案件的程序，保证劳动教养审批机关严格、公正执法，确保劳动教养案件质量，依法处理违法犯罪分子，保护公民的合法权益，根据有关法律、行政法规，

·劳动合同条款的法律运用
设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·拖欠工资多久算违法
拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。、一、什么是无故拖欠工资无故拖欠’劳动者工资指用人单

·劳动合同被确认无效后的几点理解
我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2

·劳动争议官司该怎么打
戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照

蚌埠劳动工伤法律咨询:
·老板恶意拖欠工资
  我2013年在江苏淮安洪泽县百斯特门业上班，担任生产技术厂长，年薪13万月发8000元；公司到元旦的时候员工就放假了，公司老总说没钱支付我的工资，我跟公司的安装工到工地去等钱，等到农历12月26还等不到钱，我写了一张工资表（总计59871元）要求公司老总签字说明年不回来上班了，他只盖了公司会计章还加了一句要把所有工作交接好，今年开工的时候他没有跟我联系，一直到5月16日我过来讨要工资，他把去年公司所有出现的问题都拿出来要我赔偿损失，怎么

·老板差我两年工资，今年二月快到两年了，人是我家隔壁的，现在人
  老板差我两年工资，今年二月快到两年了，人是我家隔壁的，现在人找不到，打电话把我拉黑了，打的欠条，我该怎么办韩律师，

·辞职不给最后一个月工资,公司未签合同但交保险
  公司未签合同但交保险，医保卡只能用于商河，打了电子及书面辞职报告，工作交接完毕，公司扣最后整整一个月工资不给，就嫌打辞职不到一个月。但当时工作交接完毕，也没耽误事！

·我在小厂上了两个月班，签合同的时候工资没写期限不写，签完了合
  我在小厂上了两个月班，签合同的时候工资没写期限不写，签完了合同老板也不给我，现在做了两个月家里有事情不做了，老板说签合同是半年，现在不做一分钱都不给我，请问这事情怎么处理

·在金塘干活的工人工资不给
  在金塘干活的工人工资不给

·压工资到底合法吗？,我是做餐饮业服务员的
  我是做餐饮业服务员的，我现在想辞职，可是辞职就有半个月的工资拿不到。有什么办法能拿回半个月的工资吗？

·劳动纠纷我该怎么办
  劳动合同只有公司有一份，内容和口头约定的不一样。还签了免除交保险的补充合同。我在这个厂工作了七年每年都这样，现在我在工作中出了点质量问题损失了1000多元。公司以此辞退我，我可以主张哪些权利？时间最快？

·劳动争议仲裁开庭时间推后
  请问，我父亲委托我申请的劳动仲裁申请开庭时间原来是通知我1月25日开庭但今天21日的时候又通知我推后到3月9日开庭，我问为什么她们回答说给被申请人的开庭通知没有快递给被申请人，要什么公示，总之回答的含糊不清，请问这样合理吗？

·我辞职半个月了，没有签合同，但是现在还招不到人，我想走了可以让老板结工资吗
  你好，请问我辞职半个月了，没有签合同，但是现在还招不到人，我想走了可以让老板结工资吗

·若出现劳动争议会出现什么问题。
  某外企（加工企业）成立后，把生产车间包于个人，有订单就委托别人生产。请问现车间工人与谁存在劳动关系，若出现劳动争议会出现什么问题。工人是个人找的，工资由个人发放，但工人在外企车间上班，用的外企设备。

·公司可以以待岗为由少发我的合同工资吗？
  你好！
    最近公司在没有事先告知的情况下，突然通知我待岗，并且说要按待岗工资给我（最低生活标准），我和公司劳动合同注明有具体工资多少的，请我如果申请仲裁有希望吗

·解决劳动人事争议时单位签署的意见盖章以后是否应该存档？
  解决劳动人事争议时单位签署的意见盖章以后是否应该存档？

·我有2万三的工资拿不到，我有欠条，视频，微信聊天还有电话录音
  我有2万三的工资拿不到，我有欠条，视频，微信聊天还有电话录音，不过我没有他的身份证号码，不过我知道他是庐江注册公司法人，还有他的地址，能告到他吗

·这种不发工资的情况怎么办
  公司是在商场开服装专柜的，由于商场倒闭，公司无奈和我们要解除合同，公司把货物带走时，还带了好几个人过来和我们一起点货，当时数量正确。可是货发到别处后给我们打电话说货不对数。我们当然觉得很无理。因为那么多人对过数，最主要是公司过来的人也点过的。。。因为这个是没解决好。公司不愿意给我们发工资。二天过去了。我想问多少天不发工资能找劳动局？这种情况能要回工资吗。我们都是有正规合同的。

·劳动争议时间比较长。您不介意的话，我是准备走司法程序，您
  劳动争议时间比较长。
您不介意的话，我是准备走司法程序，您的收费！

·大学本科的实*生一个月的工资才几百何不合理
  大学本科的实*生一个月的工资才几百，何不合理，对于我们这类群体我们应该保护我们的权利有哪些

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